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一提到“匠人精神”或“工匠精神”想必大家都会惯性思维想到日本吧，“匠人精神”已经成为了日本的文化符号，今天小编就带领大家一起走近匠人精神。

日本人将技术、手艺出众的人称为“匠人”,并给予尊重。那么什么是匠人精神呢，最初的匠人精神起源于手工制造业后来发展成为一种广义概念的工作态度和行为规范。匠人精神即一丝不苟，实事求是，精益求精，一辈子只做一件事的执着。正是因为这份执着才把事情做到了极致。我们都知道二战后日本百废待兴，但作为小小的战败国却在短短的几十年里迅速的崛起，并将自己的优质产品输向全球，给全球人民树立了日货好用日本人敬业的完美形象。

他们是怎么做到的呢，第一点对于跳槽率颇高的我国人民来说可能不是特别理解。大部分日本人是不跳槽的在一个公司一做就是一辈子，直到退休，他们不需要通过跳槽涨工资吗？这要从日本的雇佣制度开始说起，日本企业雇佣制度的“三大支柱”为终身雇佣制、年工序列制和企业内工会。

终身雇佣制其实大家并不陌生，国内俗称“铁饭碗”但在日本不是国家开创而是私企行为，终身雇佣制是在1918年由被誉为经营之神的松下幸之助提出并被其他私企效仿进而普及全国的。顾名思义只要员工不主动请辞是不会被开除的，随着工作年限增多企业年金也会逐渐增多，即使做一辈子基层员工退休时也能拿到一笔丰厚的退休金。跳来跳去反倒影响年金的积累所以对于他们来说跳槽反倒不是涨薪的上策。这样长期做一件事才能熟能生巧才能生产出高品质的产品。所以，日本人一辈子只专注于做一件事不仅仅是国民性的问题，更是制度保障的结果，是每个日本人基于自身经济利益考虑而作出的经济学取舍。其实跟无私奉献、爱岗敬业、甘于平庸等高大上的词没多大关系。

第二点，日本“匠人文化”的培养,离不开社会对技术工人的尊重。在日本,脑体分化并不像中国这样严重,日本蓝领工人薪资水平都处于很高的水平,甚至可能超过白领，社会地位也很高。一个高级技术工人的月薪足以养活全家。在日本技术学校毕业的学生就业率高达98%，远远高于大学生。1959年开始至今日本每年都会举办全国范围的“技术奥林匹克全国大赛”每年都会有超过20万名技术工人参加比赛展示自我、切磋技艺。

第三点，匠人意识的培养，日本的学前和学校教学体系，不会教给学生具体的职业技能，但会无孔不入的植入“匠人意识”，从小培养孩子对钻研技术的兴趣。日本富士山电视台开设了著名的蓝领技术节目《矛盾》，在扬名、利益、不服输等多重诱惑下许多技术工人积极改良自己的产品。作为有国营性质的大电视台，NHK有计划地推出了一系列展示本国文化的纪录片，仅介绍精美器物、饮食等的“美之壶”系列，就已经拍了300多部，部部精美。

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