这几天，我们中国人忙于过年，而日本人则按部上班，因为日本人过年过的是元旦新年，他们不过春节。所以，对于他们来说，新年已经过去一个多月，而我们是刚刚迎来新年。
我在老家舟山过新年，今天的新年饭桌上，大家聊起了一个话题：日本女人结婚后还工作吗？
为什么会在中国的新年饭桌上聊起日本女人的话题？是因为新年期间，亲朋好友聚在一起最喜欢谈的话题，就是孩子们找对象结婚的事。在大多数中国人的印象中，日本女人结婚后，都会辞职回家相夫教子，靠丈夫一个人工作养家。于是，大家关心的焦点是：丈夫的一个月工资，能否供得起房子，养得起妻子和孩子呢？娶一个日本女人做媳妇，是否会很幸福？
01
日本女人结婚后就辞职，还真的不是传说。
“日本女人结婚后就辞职回家当主妇”，这是80年代在中国上映的日本电影，给我们创造的记忆。那个时候，中国男人们最羡慕的日本人家庭生活场景，就是电影中日本女人迎送丈夫的光景：早上丈夫出门上班时，帮丈夫拎上公文包，送丈夫到门口，用充满幸福的笑脸向出门的丈夫挥手：“いってらっしゃい”（您走好）。晚上丈夫回家，妻子已经在家做好晚饭，听到门铃声，是一路小跑，向下班回家的丈夫一鞠躬“お帰りなさい”（您回来了）。然后接过丈夫的公文包，帮他脱掉西服，恭恭敬敬地端上一杯茶，再说一句：“お疲れ様”（您辛苦了）。
日本女人的这一精心伺候老公的场景，深深地印在我们的脑海中，令我们这帮子中国大老爷们对日本小媳妇产生了不少憧憬，留下了难以忘怀的情结。
我们不能说，80年代日本电影中表现出来的日本人家庭的这一种生活是纯粹的宣传虚构。应该说，那个时代，日本女人就是这么伺候老公的。哪怕是10几年前拍摄的系列电影《钓鱼迷日记》中，也常常会有公司里那一位女工宣布结婚，要辞职去相夫教子的故事。
但是，总体来说，“日本女人一结婚就辞职”的故事，在最近这10年，已经结束，更多的日本女性是选择结婚后不辞职，继续工作。
02
三大原因决定日本女人不如从前
这一美丽故事为什么会结束呢？原因有这么几个？
第一，丈夫一个人的工资，已经难以支撑起家庭的开支。
日本战后半个多世纪，最辉煌的时期，是从70年代到90年代初这20年，那个时候，日本GDP的增长率年年都在10%以上，日本制造的产品大量出口，一个月的加班工资高于固定工资，日本人也跟现在的中国人一样，一有假期就往欧美国家跑，巴黎街头的名牌店里挤满了拿着大叠现金的日本女人。每户人家，养2、3个孩子是十分正常的事情。
也就是说，日本女人结婚后就辞职回家，专心做家庭主妇。丈夫一个人工资，能够买房或租房、能够养得起一家人。
但是，90年代初泡沫经济崩溃之后，近30年来，日本的物价几乎没涨，有的还跌。譬如一颗大白菜当时卖150日元，过去这么多年，现在也是卖150日元。当时一套三室一厅的房子卖1亿日元（约600万元人民币），现在却只卖6000万日元（约360万元人民币）。所不同的是，近30年来，工资居然没涨，而且加班费和奖金比过去少了一大半，家庭的总收入，减少了近三分之一。现在丈夫一个人的工资要供养起全家，已经有点吃力。妻子必须要工作，哪怕打一份零工，才能维持住“吃穿不愁”的生活水准。
第二，女性的家庭观念和人生观发生了变化。
现在二、三十岁的女性，她们的儿童时代，正好是日本最为落寞的泡沫经济崩溃时期，目睹了父母亲拮据的生活，甚至为了经济问题吵架闹离婚的悲剧，对于家庭生活产生了一种恐惧。这种恐惧感直接导致了这一代女性情愿单身也不愿意结婚组建家庭的问题的出现。正因为如此，这些女性更看重自身经济的独立，不愿意过多的依赖攀附于男人。其结果，就是结了婚之后依然工作，不辞职不立即要孩子。
第三，女性的婚姻生活方式也发生了变化。
日本社会有一个基本的认知，那就是“孩子必须要有母亲自己带”，这一观念应该是根深蒂固。于是，中国式的那一种爷爷奶奶或者外公外婆带孩子的景象，在日本是很难看到，无论是在幼儿园，还是在公园，都是年轻的妈妈自己接送孩子，带孩子玩。
为了能够养得起孩子，或者能够让自己再愉快地过几年自由生活，许多公司白领在结婚后依旧上班，并拖延怀孕生孩子的时间，到了迫不得已的年龄，再怀孕生孩子决定辞职。甚至有些日本女性结了婚之后，干脆不要孩子，免得失去独立的经济能力。所以，许多日本女人决定辞职回家当主妇，关键因素不是因为结婚，而是因为有了孩子。
中国男人心目中的那一种精心伺候丈夫的日本女人，也许已经不再存在。
03
日本政府为女人拼命买单
“日本女人结婚就辞职”这一故事无法延续的结果，直接导致日本出生率的严重下降，以前一户人家有二、三个孩子很正常，现在日本平均出生率只有1.26，而且呈现继续下滑的趋势。“少子化”问题，已经严重影响到日本劳动力不足的问题，同时使得日本内需市场进一步萎缩，直接影响到日本国家的存亡。
为了让日本女性在结婚后不辞职，生了孩子之后依然还能工作，实现与我们中国那样的“夫妻同工”，两人一起工作养家的社会新气象，日本政府近年采取了不少鼓励措施，集中在以下几点：
第一，延长产假和育儿假时间。日本法律规定的产假时间为产前6周（双胎的话14周）产后8周。然后是育儿假，法定时间是1年，可延长至1年半。安倍首相上台后，提出了把育儿假延长至3年的口号。至今这个号召并没有在全日本所有公司推行，但政府公务员，很多大公司还是响应了政府的这一个号召，实行了育儿假3年的制度。而且不只是妈妈，爸爸也可以享受这一制度。
另外，法律规定产假期间以及产假后的30天禁止解雇员工。
第二，产假与育儿假期间的生活保障。
妈妈生孩子，政府补助出产费42万日元（约2万6000元人民币）。
孩子生下来之后产假的前半年，每月可以领取月工资的三分之二。从第7个月开始，工资可以领取50%，最长能领2年半。
在产假和育儿假期间，个人住民税，各种社会保险（年金保险，健康保险，雇佣保险，介护保险等）等一律免交。
孩子生下后到中学毕业，政府每个月给孩子发放1万5000日元（约900元人民币）奶粉钱。
另外，为了响应国家鼓励多生孩子的号召，减轻员工的生活负担，不少公司对员工生孩子制定了一些鼓励制度。生一个孩子奖励100万日元（约6万元人民币），双胎的话就是200万日元，即使生二胎三胎，也可以继续获得奖励。
日本政府和企业这么做的目的，就是为了让女性在结婚后、生育孩子后，能够继续工作，继续回归企业。而安倍政府的另外一个目的，是解决劳动力不足的问题。
04
解放女性的目的是为了拯救国家
目前，由于出生率的下降，而经济出现持续的复兴，日本社会出现了劳动力不足的问题。安倍内阁把眼睛盯上了一大批家庭主妇。日本年轻女性70%都是大学毕业生，这些高学历的女性一旦结婚，或者生了孩子，就放弃工作离开社会，是劳动力资源的严重损失。因此，安倍内阁提出了“解放女性，回归社会”的口号。具体又采取了3条措施：
第一条：给女性以晋升的机会，实行男女同工同酬。在一个男尊女卑的社会里，日本女性无论在政府机关还是企业，很难成为男人们的领导。安倍内阁从中央开始做起，18名政府部长中，规定必须安排2名以上女性部长。在国家公务员中，提拔了多名女性担任副部长级官员。甚至在自卫队中，启用了一批女性队员出任护卫舰舰长、战斗机飞行员。一些日本企业也开始安排女性进入公司董事会。
第二条：政府提供补助金，鼓励企业开设公司内部幼儿园，鼓励女职工甚至男职工带孩子上班。同时鼓励社会力量开设幼儿园，甚至是24小时幼儿园，以便让更多的女性走出家庭走向社会。
第三条，高中也全部实行免费教育。对于低收入家庭和单亲家庭的孩子上大学，实行学费免除制度，让贫穷家庭的孩子能够免费上大学。
实施几年来，日本政府的这一系列政策，到底产生了怎样的效果？安倍首相在前不久举行的国会施政演说中，说了一个数据，说在过去5年当中，在劳动力人口减少450万人的背景之下，女性劳动者增加了200万人，女性就业率增加了7%。同时单亲家庭的孩子上大学的上学率，由以前的24%，提高到42%。
说句实在话，为了让女性结婚后不离职、生了孩子后还能继续工作，这几年，安倍政府做得也很卖力。只是最近曝出厚生劳动省的统计数据失实的丑闻，安倍首相说的这些成果是否真的有那么大，还是需要打一个问号。
现代女性的人生观和家庭观正在发生很大的改变，不结婚、晚结婚、结了婚之后不愿意生孩子，这一种趋势也是世界潮流，不只是日本的问题。政府的努力只是一个方面，更多的时候，我们每一个人都需要冷静地思考一个问题：人活着，到底是为了什么？
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