从禁戴眼镜看日本女性的职场困境

最近，日本一些职业女性反抗公司禁戴眼镜的规定，成为社会新闻的热点。这自然引起人们对日本女性就业话题的兴趣。在很多人印象中，日本女性在结婚后大多选择离开职场，将重心放到家庭中来。在日语中有一个专门的词叫“寿退社”，就是指日本女性就业过程中非常有代表性的“结婚就辞职”的现象。实际上，如今的日本女性已经大不一样了。在劳动力紧缺的日本社会，越来越多的女性在回归职场。

越来越多已婚女性进入社会

在二战战败后经济复苏时期，很多日本女性走入职场，但很多人在婚后和育儿期暂时离开职场，等孩子长大之后再出来工作。到了二十世纪六七十年代，正值日本经济繁荣时代，在终生雇用的制度下，许多大公司的员工基本上没有失业烦恼，工资上涨也很稳定，人们对未来生活信心十足，丈夫一人的工资就可以负担起家庭开支，于是很多女性选择专心照顾家庭。

近二十年来，日本经济景气不足，少子老龄化造成劳动力严重短缺。在此背景下，日本企业将目光投向了具有潜在劳动力的女性。部分企业开始出现允许短时间工作等多样化的工作方式，还有的企业对重返职场的育儿期女性采取各种扶持政策。2013年2月，日本首相安倍晋三在施政方针演讲中提出要打造“让女性闪耀光彩的日本”。

日本总务省今年2月1日发布的劳动力调查数据显示，2018年日本全部年龄段女性的就业率达到51.3%，时隔50年首次超过50%。日本媒体认为，原因在于打造兼顾人手不足和女性育儿的劳动环境的举措取得进展。另据日本总务省7月30日发布的2019年6月劳动力调查结果显示，女性就业人数增至3003万人，这是自1953年有可比较数据以来首次突破3000万人。从与去年6月的同比数据来看，增加了53万人，占到了整体就业者增加人数的近9成。日方认为，原因主要是专职家庭主妇等重新开始工作的人员正在增加。6月的完全失业率为2.3%，比上月降低了0.1个百分点，日本总务省表示，“就业形势正在稳步改善”。

从年龄结构看，2018年，日本年轻女性的就业率大幅上升。15至24岁女性的就业增长率为3.9个百分点，为各年龄层中最高。日本经济新闻在一篇文章中指出，包括老年人在内，女性的就业率超过5成，这显示出日本劳动方式改革取得了一定成果，不过较男性的7成相比仍有很大差距。

职场女性躲不过的特殊规则

近日，在日本的一些服务行业，相关企业明令禁止女性员工佩戴眼镜，鼓励她们佩戴隐形眼镜。比如有从事前台接待的女职员就表示，领导要求不能戴眼镜，因为这样会“形象不好”，但同样职位的男职员就不受限制。据说，戴眼镜不只是影响“形象美”，对于酒店服务人员来说，戴眼镜还被认为“不卫生”，因为每次用手去推眼镜时，都容易沾上污渍、细菌等。这些奇葩规定一出来，日本女性的就业也直接遇到挑战，很多招聘企业因为女性员工戴眼镜而将其拒之门外。日本一些网民也对这种行为进行了批判。

实际上，在许多日本企业中，女性员工基本都不戴眼镜，而是戴隐形眼镜，许多日本人将其称之为“迷之规定”。记者在采访中了解到，在日本的企业中大多数女性的确不佩戴眼镜，而是选择隐形眼镜。她们向记者表示，并没有人专门要求她们这样做，只是大家都这样做了，她们也就跟着学而已。

不只是禁止戴眼镜，日本女性在职场中还面临许多不成文的规定。今年上半年，前任日本厚生劳动大臣根本匠就表示，“日本女性必须穿高跟鞋上班”。此言一出，也立马招致日本女性的抗议，2万多名日本女性联名签署请愿书表示反对。

看来，日本女性回归职场确实还存在不少问题，归根到底是早已渗透到日本社会各个领域的“男尊女卑”观念。虽然从二十世纪七十年代开始，日本女性就开始选择回归职场，但是工资待遇等等都与男性有着一定差距。即便是在同一个公司里，不论女性发挥了多大的作用，她的工资、地位也很难跟男性一样得到同等对待。

在网络空间，不少日本职业女性晒出自己戴眼镜的照片，以示女性对尊严和平等的追求。面对社会现实，打破“男尊女卑”这一深深扎根于日本国民潜意识之中的观念，是劳动力日益减少的日本社会必须直面的问题。这无疑尚需时日。

（光明日报驻东京记者 张冠楠）

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