积极推动「劳动改革」的日本，为了能让员工工作得没有后顾之忧，企业主提供了各式各样的员工福利，甚至有公司为了和其他公司做出区别，推出一些特别的制度，让人惊呼「竟有这种福利!?」
金时向周遭在日本工作的外国朋友打听，「好吃惊的日本企业福利」究竟有哪些呢？有些令外国人超嫉妒的福利，或是对日本人来说非常普通，但看在外国人眼中觉得不可思议的制度等等，好多有趣又意外的回答！（以下为受访者的个人意见）
电玩、美容…满足个人嗜好的福利！
「我现在的公司有『美容津贴』，包括美容院、美甲、护肤等都OK，每个月公司会给1万日元的补贴」（加拿大／20岁世代／女性）
「最叫我羡慕的是某间游戏公司提供的『购买电玩补助金制度』，除了能研究竞争对手的产品之外，还能光明正大选自己喜欢的游戏来打，是世界上最棒的了！」（西班牙／30岁世代／男性）
经过磨练自己，心情上变得游刃有余的话，连带的工作进展也能更加顺遂，支持个人嗜好的员工福利，连日本人都杀红眼啦！
吃饭才有力气！披萨资金等食物津贴好佛心！
「朋友工作的IT企业，每一个月都办1次『披萨派对』，大家一起吃披萨一边聊天、看电影，每次听他讲到这个都很开心的样子」（美国／20岁世代／男性）
「办公室里的冰沙无限畅饮，每天早上都在咖啡厅买的话实在很烧钱，所以这个福利真的超暖心啦」（澳洲／20岁世代／女性）
「我觉得我现在的公司最棒的是有个很大的厨房，平常午餐可以跟同事一起简单料理＆分食，或是周末在办公室办办聚会，整体气氛更融洽」（德国／30岁世代／女性）
食物也是一种另类的交流方式，有这样的员工福利，还能让同事间感情增温，一举两得呢。
公司负担回老家的旅费!? 靠员工福利孝顺父母太完美！
「曾听过客户公司有『孝顺』的福利，就是大方支付员工回老家的费用，让我超惊讶，家是每个人的避风港，那间公司真是有心！」（印尼／30岁世代／男性）
「有愈来愈多的公司导入看护休假制度对吧，在我刚来日本工作时还很少见，我觉得是日本特有的制度，敬佩敬佩」（中国／40岁世代／女性）
即便是「家人比工作重要」意识更高的外国人，也很在意的福利。另外，不只限于企业的框架，还有以下这些制度也很棒。
「我是Premium Friday的受惠者，偶尔会我利用这个早下班日子搭配周末飞回韩国一趟」（韩国／20岁世代／女性）Premium Friday对于在日本工作的外国人来说，似乎也是一个很让人开心的制度。
为什么日本没・有・呢？其他国家必备的福利制度
采访过程中，出现了不同的声音，有人说「没有这些福利实在太可惜了！」
「日本没有『Sabbatical休假制度（学术休假）』，老员工会有长达１个月的休假，我以前用这段时间去了亚洲旅行，然后爱上日本，决定留在日本工作…像这样可以改变人生的制度我觉得有存在的必要！」（英国／20岁世代／男性）
「在越南，到了农历过年会收到公司发放的『红包』，过年前后由上司亲手交给大家」（越南／20岁世代／女性）
日本虽然也有红包文化，不过通常长大成人之后、特别是开始上班之后就不太容易收到了。
超感激！日本习以为常的福利，在其他国家很少见
「象是交通费补助，中国骑车上班的情况很普遍，所以会补助交通费的公司少之又少，知道日本公司几乎都有这个福利时，我惊为天人」（中国／30岁世代／女性）
「生孩子后的礼金，韩国没有这样的福利，日本应该习以为常了，好好喔」（韩国／30岁世代／男性）
「公司全额负担员工的保险费，或是帮忙计算，不像美国医疗费用超高，虽然现在有些公司会分担部分费用，不过还是很伤荷包的呀」（美国／20岁世代／女性）
象是交通费、保险费这些在日本被视为「劳工应有的权益」，但在其他国家可就不一定见得到了。不侷限于工作或公司，支持员工每个人生活方式的福利，打造任何人都能安心工作的环境，期盼这样的公司会愈来愈多。
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