去日本留学的同学都希望在日本企业工作一段时间，在感受日本企业文化的同时，也希望培养良好的职业素养。
很多人都想进大企业上班，应聘时企业除了看求职履历、礼仪之类的，很多大企业也都有挑选员工的独家诀窍。
最近日本电机公司「日本电产」的社长永守重信的眼睛就提到他们公司只会录取吃饭吃得快的人…
永守重信认为，吃饭吃得快的人会有更好的判断力和执行力，所以面试的时候会特别观察应聘者吃饭的速度，吃得快的人更容易被录取。
如果你有实力在日本求职成功，
还要来先看看，想要混得好，
必须要有10条觉悟。
01
极度守时
日本人非常重视准时，只准早到不准迟到，也不容许任何借口。迟到就是给人添麻烦，行程皆以分钟为单位安排。
02
不容请假的强健体魄
日本没有台风假举世皆知，碰上大雪也要照常上班上课，虽然有薪休假多，能休完的日本人却少之又少，而且就连感冒发烧都不爱请假，因为「事情做不完，更会给其他同事添麻烦」。
就连市面上的感冒药，都是以能在短时间内迅速生效的种类最为上班族青睐。不少日本上班族感叹，真的是连生病的权利都没有。
03
要有事事发邮件通知上司的耐心
日本传统职场重视伦理，最具代表性的就是「报连相」（ほうれんそう，报告、联络、商量的缩写，与日文「菠菜」谐音）管理。
一件事从企划到完成，中间必须经过无数次信件往返，原因不外乎要「通知上司」。不但基层觉得做事窒碍难行，主管每天也被看不完的邮件跟短信淹没。
04
千杯不醉
日本职场重视协调性，不但上班时间要合作无间，下班了还常办餐酒会联络同事感情，一个月会有个2、3次，若担任需要应酬的业务职，要出席的饭局就更多了。
日本的餐会少不了酒，更爱啤酒烧酒威士忌红酒轮番喝，一摊不够还要二次会三次会，几番续摊喝下来没完没了，赶不上末班电车事小，隔天宿醉还得上班才头大。
05
一个类似敲门砖的日本国籍
没有日本国籍，在日本职场要出头可能很难。根据厚生劳动省2014年的调查，52%以上企业有采用外国人才的意愿，但行业范围依然有局限。
到日本工作，日文能力当然要好。再者，多数企业内仍然存在看不见的玻璃天花板，肯让外国社员担任管理职的日本企业只有10％左右，就连日本IBM这般外资大公司，外籍主管比例也只有0.9％，更别提社员数不到300人的一般中小企业了。
06
准备好一个超厚的钱包
日本人均收入，虽是比国内高上不少，但要缴的税多，各种杂七杂八的生活费也多。
虽然许多公司有提供住宿津贴、交通津贴和奖金补贴，要是碰到福利没那么好的公司，再加上各种应酬，很快钱包就见底了。
07
时时刻刻阅读
日本职场重视在职训练，因此日本上班族离开校园后，依然会养成孜孜不倦的阅读习惯。
同辈竞争压力大，必须时时刻刻精进自我，掌握政治经济动向，免得跟不上职场话题。光从日本书店内的架位摆满了多少商管的书和自我成长的书，就可窥见其市场规模了。
08
甘当下属，学会拍马屁的忍功
日文的拍马屁叫做「磨芝麻（ゴマすり）」，因为双掌紧握互搓一边看脸色的姿态，就像古人用手磨芝麻的样子。
对大部分日本上班族而言，空气读得到位还不够，芝麻磨得好不好才是圆滑处世的关键。
把荣耀让给主管，把升迁留给自己，有些人觉得像空气一样理所当然。
09
遵从潜规则，保持群体协调
日本人虽然私下孤僻，但团体意识却强。公司用人一定要挑「协调性」高的。协调性是什么？就是会看场面、看眼色，积极参与公司事务却绝对不强出头。
日本人重协调性到什么程度呢？跟他们去唱卡拉OK就知道。中国人点歌，一个人可以点一整排，日本人却是一个一个轮着点，轮着上台唱，别人唱歌时最好不要低头看手机，得拎个铃鼓帮忙打拍子，再不然还要跟着节奏摇头晃脑，装陶醉。
10
为公司拼命到死的觉悟
日本上班族普遍存在加班现象。平均工时居高不下，对许多日本上班族而言，虽然加班有补休与加班费，但多数公司加班费有额度上限，生活品质却也被工作消磨殆尽。随时要做好有假没法休的觉悟。
在不同公司工作，体会也是不一样的，以上仅供同学们参考哦！
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