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经常被问到这个问题。
“在日本设立公司后，我能雇佣中国人吗？”
当然可以。
但是，你需要注意避免雇佣这些人：
1. 不能通过劳动获取报酬的人
2. 逾期停留（非法停留）的人
否则，就均违了反出入国管理及难民认定法(入国管理法)，这是日本法律的一部分。如果违反，可能被判为不法就业助长罪。
雇主将被处以3年以下的徒刑；
或300万日元以下的罚款；
或数罪并罚（入管法73条之2）。
因此，雇主在雇佣人员之前，有必要让其提供由日本入国管理局出具的「就劳可能」的证明书（就业资格证明书）、护照、在留卡。
为防止基本纠纷，书面合同也是很重要的。
有必要在事前将劳动条件以书面形式明确化（劳动基准法15条1项）取得对方理解。
雇用后也可能面临各种法律规定与问题。
比如，法律规定：
雇用后，雇主需要将外国人的雇用状况申报书提交至厚生劳动大臣。
若延误或虚假申报，可能被处以30万日元以下的罚金。
比如，入管法规定：
要求与日本人享有同等以上薪金的基准部令，不满足此条件时，从业人员的在留资格的更新可能不被认可。
此外，甚至受到宪法上各种基本人权规定的保护。
在日本雇用外国人，有各种各样的点需要注意。
普通人很难判断此类法律，且无法进行合理化调查。
因此，建议有效利用专业律师。
必要时，律师能及时行动，做到使纠纷防患于未然、或最大限度地控制事态的发展。
