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日本，一个与我们一衣带水的资本主义发达国家，国名意为“日出之国”。其动漫、美食、服饰、旅游、药妆、企业文化形成一股“和风”，吹遍了我们的神州大地，在世界上也掀起了一股很大的浪潮，经久不衰。以前，我们形容日本的词汇是整洁、细致、高效，而现在“工匠精神”已成为了世人对于日本的普遍认知。
然而，表面上顺风顺水的日本，人口老龄化及劳动力短缺问题却日趋严重，甚至已经直接使日本的国民经济发展陷入了停滞不前的状态。日本统计局曾经预测，日本如果不改变自己的移民政策，又或者日本女性如果不提高自己生孩子的平均数量，至2050年，全日本人口将跌至1亿左右（2017年日本人口规模约为1.27亿）。而联合国的预测是截止到2100年，全日本的人口将跌至8500万。
“一个多数人口为同一族群的国家，若接纳大量移民，文化结构可能会受损”，这是日本根深蒂固的认知，所以之前无论是赴日工作或者是留学，都相当困难。但由于日本新生人口不断减少且企业招工困难，安倍政府和企业高管在这一问题上的态度已经有所转变。现在，日本为争取成为一个外国人希望来工作和生活的国家，真的很努力。
第一，日本一直以来都非常重视通过招收留学生来推动日本经济发展和扩大日本的国际影响力。 1983年提出了”10万留学生计划”，期望到21世纪初使外国留学生规模达到10万人。2008年，日本政府又推出了30万人留学生计划，争取到2020年留学生人数达到30万人。为了提升日本高等教育的国际竞争力，改善留学生教育环境，培养更多国际型人才，日本文部省配套实施了”国际化据点整备事业”(简称G30)，拟评选30个能够成为国际化据点的大学进行重点、全面扶持。2012年7月9日，日本开始实施新的 “入管法”，修改外国人在日管理制度。“在留卡”替代“登陆证”成为了外国人在日本学习、生活和工作期间办理银行卡、买手机等事情时所必须要出示的证件。
第二，放宽商务高管签证要求，吸引外籍企业家。据2018年8月《日经亚洲评论报》报道，日本将很快放宽对商业高管人员签证的资格要求，寻求吸引更多有才华的企业家入日。申请人目前必须在日本有一个线下办公场所，即使申请者租赁的是共享办公室亦可。
第三，调整外籍劳工日语资格认证考试（JLPT）。侧重测试申请人在日本的日常生活以及商业环境中的理解和日语使用能力。该考试是评估在日求职外籍人士的主要考核标准之一，日本本土和海外地区都设有考试地点，测试结果由计算机评定。
第四，为应对建筑和农业等产业劳动力不足问题，计划允许拥有某些技能的蓝领移民在该国永久居留。该外国移民法案如在今年顺利顺过的话，将于2019年4月1日正式实施。
第五，为了解决建筑、农业、护理和其他劳动密集型行业劳动力短缺问题，计划将于2019年4月取消行业限制，推出五年长期工作许可证。
总结以上观点可知，日本所想要吸收的人才已经由“高知”扩展到了“蓝领”，甚至是普通的劳动密集型劳动力，在窥见日本劳动力严重短缺的另一面，我们也应该看到国人赴日工作或者留学门槛变低这一事实。但是，毕竟出国或者移民是个人与目标国家的双向选择，可是为什么越来越多的国人会选择日本呢？小编分析原因如下。
首先，日本的文化和生活习惯与中国一脉相承，注重礼仪，比起欧美来说，中国人更容易适应日本的生活。其次，社会治安稳定，日本国民医疗保险制度健全，花费很少的钱即可享受到高端的医疗服务。第三，日本是世界第二经济强国，是亚洲经济发展的龙头。到日本可以学习到先进的知识和技术，实现更好的就业和发展。第四，日本是中国的第一大贸易伙伴，贸易往来频繁，有留日经验的人工作机会更多、发展空间更广。第五，无论是赴日工作还是留学，相较于其他欧美国家来说价格低，国内的普通工薪阶层完全可以负担。
综上，“吸精”——日本真的很努力。身为人才或者想成为更加优秀人才的你，还在等什么？
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