几乎所有的日本公司在招聘新员工时都会设立试用期或者实习期，因为仅仅通过书面履历和面试不能正确把握新员工的性格、品行以及工作能力等等，为了打消这种不确定，所以设立了试用期。

试用期的长短根据公司不同有所差异，一般在3-6个月左右。

试用期过短，不足以充分了解新员工的各方面素质，试用期过长则会使新员工内心产生不安和焦虑情绪，有可能会打击新进员工的工作积极性。

在日本公司延长合同规定的试用期原则上来讲是不可以的，如果真的出现要延长使用期的情况，那么公司也是必须要取得新进员工本人的同意的。

实习期，录用与否是由公司自由决定的么？

当然是不可能的了。

虽说是试用期，但是也是签订了雇佣合同的。

如果在试用期14天之内解雇是不符合劳动基准法的规定的，但是若是超过14天的解雇，是被法律所认可和接受的。

还有伪造个人履历、隐瞒犯罪经历以及在实习期间对公司造成不良影响的，公司有权利终止实习合同，在日本这些都是很严重的问题，所以一定不能犯。

虽然实习期被解雇的理由被广泛认可，但是还是要尽量避免实习期被解雇，这可能会对你以后的工作和生活造成一定的不良影响。

最后职场小白一定要注意的是：

在日本上下班一定要打招呼，早上上班要主动说おはようございます（早上好）下班要说では、お先に（我先走了）

还有外出、调职、外派、联络、电话等都要注意礼貌用语，毕竟日本的敬语谦语什么的真的很烦，一不小心可能就会说错话。

日本物语

前身为日本战国历史文化社区浪人御所“看日大本营”（2006年创栏）与日本视角（JPSOO.COM）旗下APP联合发行。旨在以文化、历史、旅游、教育、匠人等角度，阐述中日之间的差异引发用户思考，促进中国年青人对日本的全新认知，希望能有态度、有深度地传递有用的知识。