有时候工作很累，有假期总是要好好利用一番的吧，但这方面日本人的带薪休假使用率确实很低。
以日本、美国、法国、韩国等世界30国的18岁以上（共约15000人）的在职者作调查发现，日本人的年假使用率连续两年最后一名，以年假20天来算只用掉10天，使用率只有50%。
另外被问到「休年假会感到有罪恶感吗？」的问题，日本有63%的人的答案是有，这个比例是在调查的国家中排第一。
至于日本人到底为什么不休年假的理由：第1名是「想留到紧急时可以用」、其次则是「人手不足」、「同事也都没有休假」等理由。
但矛盾的是，问到「换工作最重视的Top3」：第1名竟然是「可以有更多的年假」！但问题是假再多你们还是不休，又或者是想休也无法休…
个人觉得是“压力”让日本人没有勇气休假，因为公司里完全没有可以休假的气氛，当然这是一种很空泛的说法，没有请假的气氛具体表现在这些想法上。
首先“给同事添麻烦”的想法让人有负罪感，考虑到自己休假就会让同事承担更多的工作，在人际关系必须谨慎处理的日本，哪怕领导从不发话不让请假，也想避免欠人情，避免心中那一份罪恶感。
其次，上司和前辈都不休带薪假，后辈也不敢休。其实大家都说日本新一代的年轻人，尤其是“宽松教育”下成长起来的这一代更关注自己的主张，他们敢大胆地说出自己想要什么。
但进了职场都一样，他们也会慢慢地学会察言观色。很多日本年轻人自己不敢休假，是因为工作多年的上司都不申请。
最后和公司领导的意见也有关系。在申请带薪假的时候，并不是总能获得批准。尤其现在的日本社会处于劳动力匮乏的状态，管理层对于批假较为谨慎。很多员工碰了一次两次壁，也就自己“学乖”了，你们说对吗？