说起留学的目的，基本上都是为了能找一份理想的工作，走上人生巅峰。那么问题来了，如何在众多留学生中脱颖而出呢？小编今天就给大家讲讲日本就职那些事。
首先，在日本就职并不是一件很难的事。由于日本少子高龄问题的日趋严重，使得日本社会青壮年劳动力严重不足，针对这一现象，日本政府是鼓励外国劳动力来到日本工作生活的。如果是简单的服务业、工厂劳动业是很容易找到工作的。月薪也并不会很低。（一个月20万日元出头，差不多1万2千人民币左右）
毕业于日本名校的留学生们就是另一码事了。想在日本找一份稳定、高薪又有发展的工作，相对来说就有一定难度了。因为同你竞争的不仅仅是留学生，还有每年应届往届的日本毕业生。而每一年的就职活动是始于3月份，到8、9月份截止。
小编凭借着自己在日本的就职经历，给大家简单介绍一下在日本找工作的小秘诀。
一般需要在日本的大型招聘网站（例如：マイナビ、リクナビ等）上面搜索工作，就像国内的58同城或是前程无忧一样。一般这类岗位在招聘之前，都会进行多次的说明会（主要是对岗位的介绍、薪资、公司说明），每次内容都一样，所以无需多次参加。在说明会上可能会让你提交ES（エントリー シート），也就是你的简历，等待公司第一轮的简历筛选。
在这里小编想说的是，写ES或是履历书的时候，尽量把自己的优点写出来，只要是靠一点边的都算，切忌只写一些泛泛的东西，比如粘り強い（有韧性）、明るい（性格开朗）等等。把个人的特点写出来就好。
当你顺利通过了履历筛选之后，就会进入到面试的环节。日本的面试环节可谓是真正的修罗场。有一些大型公司可能会进行4-5轮的面试，由群面（一个面试官面对三到四名面试者）开始，中间历尽小组讨论（由三到四名面试者组成一个小组，就面试官提出的问题进行讨论，然后小组发表成果），一对二面试，二对一面试，到最后的一对一面试，成功入职。如果在其中一环没有被面试官青睐，最后都会黯然出局。
在这一环节，作为留学生求职者，就算你的出身校比别人差，也不要认为就低人一等。因为你能够面试，就证明你的简历已经得到认可，不会因为出身校或是学位的问题被挑毛病。重要的是日语沟通，千万不要紧张得说不出话来。面试官在得知你是外国人的情况下，通常会对你的日语表达网开一面，只要做到有放有收，对答如流，才会给面试官一个很好的印象。
图片|商业周刊
其实在面试的过程中被pass是一件很普通的事，并不是说你不够优秀，只能证明你和这家公司不够匹配。重整心情，再接再厉，不能因为一家的失败而否定全部的就职活动。
小编的同学在经历了35家公司失败之后，最后还是顺利的入职了一家上市公司。所以在就职活动中及时调整好心情和态度是最重要的事情。
最后问到小编为什么没有在日本就职，其实因为小编不喜欢穿西服（在日本工作80%都要穿西服），所以在最后中断了自己的就职活动，毕竟人活着要开心嘛。
今天讲到的从简历到面试的小方法，希望能对你的面试有帮助，还有什么问题，都可以问我哦~
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