最近经常有小伙伴在后台问，听说今年四月日本要改入管法了，以后去日本工作是不是变得更方便了？
那么4月即将开始执行的新入管法到底会带来什么样的改变呢？
今天，小马哥就改正后的新入管法以及未来对于咱们外国人的雇佣动向给大家进行简单明了的说明。
首先阐述一下日本为什么要修改入管法。
众所周知日本已经是一个严重老龄化的国家，65岁以上的人已经占了全日本人口的四分之一了，再加上日本年轻人由于各种原因不是特别想生孩子所以可以说日本的发展已经到了必须要解决劳动力不足的关键节点。
「严重的劳动力不足・・・」
「想要通过接收更多的外国人劳动力，以减少本国的劳动力不足」
这个、是日本此次修改入管法的最主要的原因！
修改入管法后改变了什么？
目前在留资格的实际情况：
外国人在日本工作的时候，必须有相应的劳动许可资质。这个资质被称为在留资格。也就是「外国人合法滞留在日本的必要资格」。
目前在留资格一共有33种、每种在留资格的活动范围以及是否可以携带家属的规定都是不一样的。并且可以滞留在日本的时间也都是不一样的。还有被认定为就労资格的外国人，根据在留资格的种类不同，所被允许的从事工作的范围也是不一样的。最重要的一点是不可以从事认可工作内容以外的其它工作。
新在留资格：
新入管法修改后，增加了新的在留资格：特定技能
到目前为止，从事简单，单一业种的工作签证就只有「技能実習」这一种。（就是我们经常听说的研修签证或者叫劳务签证）
持有「技能実習」这一资格的外国人，最长可以拿到5年的技能实习签证。允许通过实际的现场工作和研修学习在日本工作。
但是，实习期一满，就必须回国。这一点不但对来日本劳务的工作者不公平，而对于招收研修生的日方企业来说也是非常头疼的一件事儿，毕竟通过5年的时间好不容易培养成有熟练技术的员工却不得不因为签证的限制让其离开，然后再招新的实习生从头再来。所以此次新增的「特定技能」签证、也是为了缓解这个问题！换句话说这实际上就是一个延长「技能実習」签证的在留資格。
特定技能的取得条件：
不过新的「特定技能」签证的取得也是有一定条件的，首先就是要有一定程度的实习经验，其次要通过日本语能力和业务技能的考试后才能获得这个签证。
那么新的入管法中哪几个业种五年研修期满后可以申请特定技能的签证呢？
以下14个业种的技能実習生有获得「特定技能」的资格
也就是说只要符合上述14个业种中的其中一项，并且通过考试就可以继续的合法留在日本。甚至有机会将国内的家人带到日本来（有条件，往下看）。
以上的这个新增的在留资格，是此次修改入管法的最主要的变化。
特定技能签证又分1号和2号
特定技能签证有「1号」和「2号」之分、两者之间的资格内容有很大的不同。
○●特定技能１号○●
1号特定技能签证：为了缓解企业的劳动力不足，防止人材流失，面向在工作领域具有相当程度的知识或经验的外国人发放的就劳类的在留资格签证。
也就是说现在技能实习签证5年+特别技能签证5年，最多可能在日本待10年，但是不能带家属。
●○特定技能２号●○
２号特定技能签证、也是为了缓解企业的劳动力不足，防止人材流失而向有相当程度工作经验的外国人发放的签证。
不过这个签证和特定技能1号有着相当大的区别，持有这个签证的外国人不但可以允许带家属，还可以不受年头限制，继续的更新签证甚至申请永驻。
不过目前的2号签证细则还没有出来，还没有划分好具体的对应业种，因为该签证的发放，也许会带来很多社会问题，比如说伪装成特定技能签证持有人的家属不当利用日本的各种保险制度等等。
对于很多日本人来说2号签证无异于「移民政策」，目前在日本持反对意见的人也非常多。
上面这组图表是2018年入管局发布的关于在留外国人人数的最新更新表。截至2018年6月末为止の在留外国人数为263万7,251人，和前年比增加了2.9％，共7万5,403人，为历史以来最高值。
外国人的增加也带来了各种各样的社会问题，如何让外国人更好融入日本将会是全体日本人的共同课题。
无论怎么说对于日本这个保守的国家来说，劳动力的短缺和人口的持续减少已经严重影响和制约了这个国家的发展，可以说日本的移民政策已经到了一个变革的节点，相信这次新入管法的实行只是这个改变的开始，后面应该会有越来越多适合外国人移民的政策出现，日本或将迎来真正的移民时代！
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