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日本近10万人因疫情而失业,政府商讨导入“一周3休,工资8折”制度

华舆讯 据旅日侨网报道 4月5日,日本官房长官司加藤厚信表示,政府正在商讨自民党提出的“选择性一周三休”制度。

(华舆资料图)

日本自民党认为,一周工作4天休息3天有利于育儿及看护老人等工作,民众可以利用休息时间做副业兼职,促进工作模式的多样,并有助于推动地方经济活力。

然而日本也并不是第一个尝试一周3休的国家,今年3月时,西班牙就进行了一周休3天的实验,不过并非全国推行,而是选择200-250家规模在6-200人的中小企业先进行试点实验。

此外,日本自民党提出的“一周3休”制度也并非普及至所有人,而是维持一周休2天的制度下,正社员可能选择一周3休。

但选择一周休3天的话,员工的工资将减少2成。

早在去年10月,MIZUHO就导入了“一周3休・4休”的工作制度,员工最高可以一周只干3天活、休息4天。

MIZUHO的员工如选择一周休息4天的话,则工资则减少4成。

对于日本政府商讨引入的“自由选择一周3休”制度,日本网民对此褒贬不一。

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有声音认为,即使一周休息3天,但工资减少的话也就没什么意义了啊。

也有声音认为,一天干10个小时也行,只要能休3天就好!

也有人表示担忧,一周休3天也可以啊,但这种制度会导致休3天跟休2天的人的贫富差距加大。

从历史上来看,日本引入一周两休的历史也并不长。1965年时日本松下公司的创办者松下幸之助带头引入“一周两休”制,称“1日用于增加教养,1日用于休养。”

而“自主选择一周3休”制度若被采用推行的话,对于选择“一周3休”选择人来说,可以利用这3天来好好育儿、照顾家中长辈,进行大学院学习或是从事志愿者、副业活动,更好地平衡生活跟工作。

加上日本“过劳死”问题一直相当严重,“自主选择一周3休”制度也许能减轻该社会问题。

工作的重点在于生产力而非工作时长,选择一周工作4天休3天的人可能会因为休息足够而工作效率更高,员工生产力倍增,日本企业可能因此而获得成长。

但凡事都有利弊两面,除了工资缩减之外,对于一部分刚进入社会的年轻人来说,早早选择一周3休制可能会导致懒散,工作时长减少可能让年轻人对业务掌握变慢、与职场前辈取经时间减少,对未来职业发展带来不良影响,一周休3天也未必就一定是好事。

此外,截止至4月2日,日本已有9万9765人因疫情影响而被解雇、处于无业状态。

日本政府此时商讨导入“自主选择一周3休”让有工作的人能自主选择、更加幸福,还不如先想办法解决好疫情、让失业者有工作有饭吃。(原标题:日本近10万人因疫情而失业,政府却在商讨导入“一周3休制度”)

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