作者：蒋丰

时代的一粒灰，落在个人头上就是一座山。新冠肺炎疫情下，全世界的经济活动都受到了影响。航空、旅游、零售等人与物的流通行业首当其冲，一部分企业甚至面临着破产的危机。在这样的情况下，求职者也面临着一个冬天。

据日本厚生劳动省发布的数据，2019年，日本的有效求人倍率达到了1.6倍，是与经济高度成长期相接近的高值。此外，应届毕业生的内定率也在2019年12月达到了87.1%，是自1996年调查开始以来的第二高。劳动力的短缺，促使日本政府积极行动，以多种多样的方式推动、支持人们参与到就业市场中去。

然而，这一盛况在2020年没能得到延续。2020年2月14日至29日，日本企业信用调查公司——帝国数据银行针对企业在2020年的雇用情况进行了调查。调查对象为2万3668家企业，得到1万704家企业的有效回答。

调查结果显示，2020年度（2020年4月至2021年3月）计划录用正社员的企业与2019年2月的调查相比下降了5%，连续2年呈减少趋势，时隔6年再次低于60%。不打算录用正社员的企业增长了3.4%，为27.8%，连续2年呈增加趋势。

日本企业录用非正社员的意愿也在降低。44.2%的企业表示有计划，于2019年的调查相比下降了6.1%，时隔3年低于50%。另一方面，饮食店、零售店、教育服务等行业因为显著的人手不足，聘用意愿仍旧很高，只是企业转向聘用非正社员。

由此可见，新冠肺炎疫情打击了大部分企业的招聘意愿。有信息处理服务公司表示，新冠肺炎疫情平息之前都将静观其变；有旅馆表示，新冠肺炎疫情导致游客减少，要恢复到从前的水平十分困难，奥运会前后的状况现在都还看不清楚，所以没有录用计划。

日本《东京新闻》报道称，在新冠肺炎疫情导致经济下滑扩大的情况下，有的企业已经取消了发给应届毕业生的内定通知。据东京都政府介绍，已有报告显示，以中小企业为中心的13家企业取消了内定，全部都是因为对新冠肺炎疫情感到不安，经营者不得不采取了极端措施。

虽然说得到内定并不意味着企业必须录用，然而规定是毕业生在内定期间犯罪或无法从学校顺利毕业，才可以取消内定。企业单方面取消内定，有可能违反《劳动契约法》。

在这样一种情况下，也有企业决意伸手帮助这些受害学生们。由在日华侨创办，从事设计、制造、销售酒店备品的株式会社三和就是其中之一。三和的施盛大社长在接受日本媒体采访时表示，这是自己企业对社会贡献的一环，维持雇用的稳定有助于扩大消费。据悉，株式会社三和在日前还向东京都墨田区政府捐赠了隔离面罩和口罩。