✍来自小春论坛网友的求问：
“跟我关系比较好的伙计，我俩同岁一个现场，我做SE，他做PG。我的工资比他的工资还要少，他税前就比我多五万，而且他公司还给交社会保险和年金。难道就因为我不是一手他是一手吗？下次我们涨工资的话，我跟老板提多少合适呢？
他是非计算机专业研究生毕业，日语会说一点点，工作经验四五年。我是计算机专业本科毕业，日语还可以，工作经验七八年。难受…”
✍摘选热心小春论坛网友的解答：
网友A：
“SE和PG的单价差不多，拿多拿少完全取决于自己公司。不同公司没有什么可比性的。
话说回来，SE的位置挺尴尬的，不想一直混SE的无非两条出路，一是升管理层pm去，二升是上流改咨询。
工资的话30岁以上65万很普通的，当然看几手客户，40在八九年前是相当的高手，现在市面给做坏了，40一般是毛头小年轻。好的PG一手客户70～90单价很多的。日本这边SE很少有下80的。”
网友B：
“这SE你要怎么看，一般SE只是重要性不高的文档岗位，可替代性强。如果是一个懂程序，完全掌握各项要件和客户需求，经常跟客户交流要件的话，价格会高一点，单纯要件填文档的，现在都很便宜，大批日本人新卒干这个。
PG你要看定位，还有项目的难度，大神级别的PG比PM还重要，PG有证书比较多可能单价也高。这年头，缺的是构架师核心制造和主力PG，不缺写文档的，特别是外国人SE，我认为是非常尴尬的定位。外国人SE一般都是完全理解要件的核心PG在设计阶段兼顾的。
还有就是，派遣的话看经由的层次，经由多了自然贵，急着找人自然贵。面上一般派遣SE工资，根据经验，日本人在30万到50万，中国人那到55基本是普通SE的极限。上到60以上那就不仅仅只是SE了，至少是SL或者核心成员了。
掌握新技术的PG，现在高的80前后都有。掌握稀缺的大数据之类的，那就没有上限了。这一行，靠文档收入有限，靠技术和团队，可以提高上限。”
网友C：
“和是不是一手没有关系。你的工资是你和老板谈的，对方工资也是一样。工资和项目没有关系。给公司的钱，公司给你多少那就不一定了。
正社的话，除去你年金保险交一部分钱，加上你可能待机的风险，你觉得你能拿多少？
派遣的话人家赚一笔，剩下的到你手里，也就70了。总不能公司赚吆喝吧，除非你自己找一手，那你就可以80了。”
★今日春友求问-SE工资多少才算合理？
跟我关系比较好的伙计，我俩同岁一个现场，我做SE他做PG，我工资比他少，难道就因为我不是一手他是一手吗？下次我们涨工资的话，跟老板提多少合适？欢迎有经验的小伙伴们积极留言解答，谢谢大家！
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