✍来自小春论坛网友的求问：
“职业程序员，以前在外资大厂，高收入高压力工作时间长。现在就职于某东证一部上市日企，员工1000多人。小主任，不含加班费年收500万出头，每年加薪15万左右。加班费完全支付，加班多少完全看个人，不想加班也可以，平均每年实际休息日135天左右。自社产品开发，不需要换地方，就是所谓的甲方。
这种人在日本同龄人里属于什么水平呢？在日华人里又属于前百分之几呢？（注意，不是在小春的水平。小春大神太多了。）另外，不是我。”
✍摘选热心小春论坛网友的解答：
元旦小长假闲来没事研究了一下。称原帖里的主角为小A吧，研究的是小A在日本同龄男性里所处的水平。
光看年收的话，年收偏差值的网站上查了一下，不含加班费在同龄男性里的偏差值为59.8（大概为前15%）。加上加班费会高一点，但不会差太多。大概7个人里挑1个吧。
但考虑到下面因素的话，小A应该可以说得上十里挑一了：
1.小A为大公司正社员，工作稳定，每年都有加薪，假期长，社会信用高。
2.自营业之类看上去年收会比较高的群体也在统计数据里。详细请看参考。
3.在日本，工作时间长，没加班费的黑公司非常普遍。而小A完全处在一家白公司里。
4.存在着3%左右的失业人群，而他们不在统计数据里。
参考：
1.自营业，占就业人口的11%。有小概率发大财，但是稳定性差，风险高，将来性差，没厚生年金，社会信用低，贷款利息高。
以料理店老板为例，一年到头起早贪黑，没有假期，前期投入巨大甚至要背负巨债，行业门槛低竞争激烈利润低倒闭不断，不确定因素又多，缺点太多太过明显。
大公司正社员或公务员的年收500万和自营业的年收500万完全就是一个天一个地，这个应该没人反对吧。
2.非正规，男性社员里面占21%。也存在着和自营业一样的各种特征，但发大财概率为0，当然风险也低。这里也存在着フリーランス之类看上去年收比较高的群体。
以大家比较熟悉的国人IT男们为例吧，稍微有几年工作经验稍微会说点日语，做契约社员的话，能找到每月50万以上现场的人还是不少的。
然后，他们会骄傲的跟你说他们年收为50万x12个月=600万。但他们从来不会告诉你，他们没有厚生年金，如果闲置一两个月的话年收会少多少，40岁以后能不能找到现场，要多交多少税之类的话。
注意，下面含有强烈的主观意识，数据上也稍微会有点偏差请见谅。
至于在日本华人男性里的水平的话，应该会更靠前。在日华人男性总人口根据统计方式不同约为30-35万，其中大家认为高大上的IT行业里占了2.5万左右。其他主要人群无外乎留学生、研修生、厨师、自营业、各种店员中介、外贸公司业务员、一般事务，还有一些家族签证等。
不排除少数精英，但普遍的，IT男应该相对来说收入算高了吧。不过很可惜，我见过的国人IT男不下100人，一大半连日语都说不好，日语好又技术强的毕竟只有少数，想跟日本人比拿高薪那是相当困难的。
所以我得出的结论是，小A在在日华人里所处的水平应该远远超过十里挑一。
如果各位觉得有问题，欢迎反驳。当然能拿出数据最好。
★今日春友求问-程序员水平相关问题
职业程序员，30岁年收500万，1000人大公司的正社员，在日本同龄人里属于什么水平呢？在日华人里又属于前百分之几呢？
大家如何看待呢？欢迎留言~
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