提到“黑心企业”,人们第一个会联想到什么?
在商品中做手脚,偷工减料、以次充好的企业?通过各种虚假宣传,欺骗消费者的企业?
确实,“黑心企业”多指各种各样不按法律运作、坑害消费者的企业,但在日本,黑企的定义却稍微有不同。
由于日本市场监管严格,企业对外的不良行为,非常少见。所以「ブラック企業」(黑心企业),一般是指对内压榨员工价值的企业。
比如,强迫员工无偿加班,借由规章制度,大搞职场骚扰、欺凌。这些都是黑心企业常见的现象。
近日,日本就职网站 キャリコネニュース 就给出了一份有关黑企业经历的调察问卷,内容再次刷新了网友的三观。
一、流感才不是病!
一位30岁的男程序员诉苦,他的职场上司不断向他们灌输「流感不是病」的观念。
上司言:「员工有责任好好管理自己的身体健康,不要因为自己的缺席,给团队带来麻烦!」
如果有员工胆敢以「患上流感」的理由而申请病假,便会遭上司连续好几周的严厉呵斥。
在这种压力之下,公司员工人心惶惶,即便得了流感都会抱病上班。
二、提前完工?那请交罚款吧!
另一位同样也是名工程师,这位20岁男子说到:某天,我按时下班时,被上司叫住问话。
上司:「下班时间没到,就完成工作了?那交个罚款再回家,是理所当然的吧~」
原来,在下班前就早早把工作完成,被认为是在偷懒摸鱼、混上班工时。
所以最后,这位初入职场的工程师,被强行扣掉了30分钟的上班工时。
三、上五实六的「弹性上班制」
有一名从事设计职业的女性受访者说,当初就是冲着「土日休み」(周六周日双休)的条件,而进入公司的。
怎料,一进公司后才知道,说的和实际做的不一样。
公司规定:周六是「自主出勤日」(即自由决定是否上班)。
然而,公司上上下下的气氛,都让这个名义上自由的星期六,变成了「实际得上班的星期六」、「很难开口拒绝不上班的星期六」。
事实上,只有自己结婚、家人去世等重大理由,才可申请到周六不上班。
该受访者后来才了解到,在广告和设计界,这种表面上的「弹性上班制」是颇为普遍的做法。
四、女员工必须与会长握手
有位从事行政管理工作的20岁女性说,她的公司有一条非常奇葩的规定:
「在早上与会长敬礼时,只要是女员工,就必须与会长握手」。
该名女性认为:这条规定,怎么看都有性骚扰的嫌疑吧?
还有一位 30岁的女性表示,她所在的公司规定:女员工必须帮助男员工热便当……
可见,性别歧视、骚扰的现象,在目前的日本职场仍然非常普遍。
每年,日本「黑心企业大赏」的提名都会触及到一些大规模企业,似乎公司越大,压榨的越厉害。
日本政府出台的各种员工减负政策,似乎只是一张白纸,上有政策下自有对策。
黑心企业已经成为了日本社会毒瘤问题,存在了半个多世纪,这一现象究竟何时才能得到缓解和改善?