流感不是病、提前完工要罚款!日本黑企的各种奇葩规定,再次刷新网友三观……

333077edb13f523332c6f88e217e8853.gif

提到“黑心企业”,人们第一个会联想到什么?

在商品中做手脚,偷工减料、以次充好的企业?通过各种虚假宣传,欺骗消费者的企业?

确实,“黑心企业”多指各种各样不按法律运作、坑害消费者的企业,但在日本,黑企的定义却稍微有不同。

4909ae0e740df609f017819d55f0d68a.jpeg

由于日本市场监管严格,企业对外的不良行为,非常少见。所以「ブラック企業」(黑心企业),一般是指对内压榨员工价值的企业。

比如,强迫员工无偿加班,借由规章制度,大搞职场骚扰、欺凌。这些都是黑心企业常见的现象。

a553778119c3c707a261e6e0449df60c.jpeg

近日,日本就职网站 キャリコネニュース 就给出了一份有关黑企业经历的调察问卷,内容再次刷新了网友的三观。

一、流感才不是病!


一位30岁的男程序员诉苦,他的职场上司不断向他们灌输「流感不是病」的观念。

上司言:「员工有责任好好管理自己的身体健康,不要因为自己的缺席,给团队带来麻烦!」

9a43574537440cc4f5d9b777db396594.jpeg

如果有员工胆敢以「患上流感」的理由而申请病假,便会遭上司连续好几周的严厉呵斥。

在这种压力之下,公司员工人心惶惶,即便得了流感都会抱病上班。

二、提前完工?那请交罚款吧!


另一位同样也是名工程师,这位20岁男子说到:某天,我按时下班时,被上司叫住问话。

上司:「下班时间没到,就完成工作了?那交个罚款再回家,是理所当然的吧~」

17fbe11e516580cd2aadc1530682f248.jpeg

原来,在下班前就早早把工作完成,被认为是在偷懒摸鱼、混上班工时。

所以最后,这位初入职场的工程师,被强行扣掉了30分钟的上班工时。

三、上五实六的「弹性上班制」


有一名从事设计职业的女性受访者说,当初就是冲着「土日休み」(周六周日双休)的条件,而进入公司的。

怎料,一进公司后才知道,说的和实际做的不一样。

4fb574ce0c1626191715f505686467c6.jpeg

公司规定:周六是「自主出勤日」(即自由决定是否上班)。

然而,公司上上下下的气氛,都让这个名义上自由的星期六,变成了「实际得上班的星期六」、「很难开口拒绝不上班的星期六」。

事实上,只有自己结婚、家人去世等重大理由,才可申请到周六不上班。

该受访者后来才了解到,在广告和设计界,这种表面上的「弹性上班制」是颇为普遍的做法。

四、女员工必须与会长握手


有位从事行政管理工作的20岁女性说,她的公司有一条非常奇葩的规定:

「在早上与会长敬礼时,只要是女员工,就必须与会长握手」。

该名女性认为:这条规定,怎么看都有性骚扰的嫌疑吧?

还有一位 30岁的女性表示,她所在的公司规定:女员工必须帮助男员工热便当……

可见,性别歧视、骚扰的现象,在目前的日本职场仍然非常普遍。

ca1f9d8bf21d8ef56518d13881def9e8.jpeg

每年,日本「黑心企业大赏」的提名都会触及到一些大规模企业,似乎公司越大,压榨的越厉害。

日本政府出台的各种员工减负政策,似乎只是一张白纸,上有政策下自有对策。

黑心企业已经成为了日本社会毒瘤问题,存在了半个多世纪,这一现象究竟何时才能得到缓解和改善?

f09c4ffb7ee0e99f72be71c301344cbe.gif

bb3280f7e28acb914e2536fd86f5ca19.jpeg

a65f4451efba9d724c0ee69388b06cd0.jpeg8979614818b0b10c3885515c9bc40f76.jpeg6560664cef8d6d39b26d33cb2093e8ce.jpeg0b76d50d82f8f94ae6cbec7c1c7e2155.png99003963e2ddcb054851de05acae0214.png

9a1b8dfa94de544c956404500f2973b3.pngb0598c73fc832448be5fa1ad5b460eb3.png66b4285b41176e7582a9e6a91727611d.png

dd0f6cde2839d0c554ce99853465965e.jpeg

9861a0ec896a13a94ddf3686518e0fdd.gif

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注