提到“黑心企业”，人们第一个会联想到什么？

在商品中做手脚，偷工减料、以次充好的企业？通过各种虚假宣传，欺骗消费者的企业？

确实，“黑心企业”多指各种各样不按法律运作、坑害消费者的企业，但在日本，黑企的定义却稍微有不同。

由于日本市场监管严格，企业对外的不良行为，非常少见。所以「ブラック企業」（黑心企业），一般是指对内压榨员工价值的企业。

比如，强迫员工无偿加班，借由规章制度，大搞职场骚扰、欺凌。这些都是黑心企业常见的现象。

近日，日本就职网站 キャリコネニュース 就给出了一份有关黑企业经历的调察问卷，内容再次刷新了网友的三观。

一、流感才不是病！

一位30岁的男程序员诉苦，他的职场上司不断向他们灌输「流感不是病」的观念。

上司言：「员工有责任好好管理自己的身体健康，不要因为自己的缺席，给团队带来麻烦！」

如果有员工胆敢以「患上流感」的理由而申请病假，便会遭上司连续好几周的严厉呵斥。

在这种压力之下，公司员工人心惶惶，即便得了流感都会抱病上班。

二、提前完工？那请交罚款吧！

另一位同样也是名工程师，这位20岁男子说到：某天，我按时下班时，被上司叫住问话。

上司：「下班时间没到，就完成工作了？那交个罚款再回家，是理所当然的吧~」

原来，在下班前就早早把工作完成，被认为是在偷懒摸鱼、混上班工时。

所以最后，这位初入职场的工程师，被强行扣掉了30分钟的上班工时。

三、上五实六的「弹性上班制」

有一名从事设计职业的女性受访者说，当初就是冲着「土日休み」（周六周日双休）的条件，而进入公司的。

怎料，一进公司后才知道，说的和实际做的不一样。

公司规定：周六是「自主出勤日」（即自由决定是否上班）。

然而，公司上上下下的气氛，都让这个名义上自由的星期六，变成了「实际得上班的星期六」、「很难开口拒绝不上班的星期六」。

事实上，只有自己结婚、家人去世等重大理由，才可申请到周六不上班。

该受访者后来才了解到，在广告和设计界，这种表面上的「弹性上班制」是颇为普遍的做法。

四、女员工必须与会长握手

有位从事行政管理工作的20岁女性说，她的公司有一条非常奇葩的规定：

「在早上与会长敬礼时，只要是女员工，就必须与会长握手」。

该名女性认为：这条规定，怎么看都有性骚扰的嫌疑吧？

还有一位 30岁的女性表示，她所在的公司规定：女员工必须帮助男员工热便当……

可见，性别歧视、骚扰的现象，在目前的日本职场仍然非常普遍。

每年，日本「黑心企业大赏」的提名都会触及到一些大规模企业，似乎公司越大，压榨的越厉害。

日本政府出台的各种员工减负政策，似乎只是一张白纸，上有政策下自有对策。

黑心企业已经成为了日本社会毒瘤问题，存在了半个多世纪，这一现象究竟何时才能得到缓解和改善？