近几年来，日本老龄化十分严重，青壮年劳动力一直处于紧缺状态。
加之日本年轻人渐趋于不婚主义，就像《我不是结不了婚，只是不想》、《家族的形式》等等日剧所折射出的那样，觉得“一个人比较舒服”“不想背上婚姻的包袱”的年轻人越来越多，就算结了婚，也多是丁克家庭，不愿意要孩子。
于是在老龄化之上，少子化也成为了一项重大问题。
老龄少子化造成的劳动力缺失让日本政府十分头疼，为了解决这个问题，安倍政府表示，接下来要提供一个让女性和老年人更加活跃的社会。
除此之外，今年六月，安倍政府还宣布7年之内要开放43万外籍劳工名额；
虽然女人、老人、外籍劳工三项对策陆续实施，但目前情况仍然不容乐观。
日本政府这边是急破了头，想要增加劳动力提高生育率，日本企业却暗戳戳给政府添乱：在许多日本企业，都有一条不成文的规定，那就是女职员必须轮流怀孕生子。
轮流怀孕，有点像我们这边的限号开车，轮到你了你才能开车上路，轮到你了你才能怀孕生子。
在企业的“生育次序表”上，严格规定了女性职员的怀孕期限。
一名日本职员表示，在她尝试两年却一直怀不上第二胎后，企业雇主却要求她停止备孕，并称她的期限已过，现在轮到另一名女同事怀孕了。
像这样的例子不在少数。
不仅如此，所有员工还都必须遵守轮流怀孕的规定，若是违反，“插队”怀孕，就会遭到企业雇主的训斥，甚至是辞退。
在这样的环境下，日本女性常常面临着家庭与事业难以怕平衡的困境。
而现在的日本社会似乎仍普遍认为，女性应负责照顾家庭和孩子。
日生基础研究所研究员天野可奈子说：
“当人们认为女性最好是当全职家庭主妇时，他们会认为，女性怀孕后大可辞职；
如果你想继续工作，就应等轮到自己时才生孩子。”
轮流怀孕实际上也是生育率下降，劳动力短缺的产物。
正是因为劳动力短缺，才会规定轮流怀孕“优化资源配置”，但轮流怀孕又对提高生育率毫无益处，甚至起到了打消积极性的反作用。
不仅有着社会问题亟待解决，自然灾害问题又接连频发，现今的日本正可谓是一波未平一波又起。
2020年东京又将举办奥运会，需要大量的人力财力物力，日前奥运会场馆已完成约40%。
还剩下两年时间做准备，作为一个有韧性的国家，日本会交出一份怎样的奥运会答卷？
日本国内的种种问题，又将如何解决？
整个世界都在注目着。
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