话说这两天爆出上海财经大学的某知名教授骚扰女研究生。
12月6日，一封举报信迅速火爆全网。举报人称11月16日晚，上海财经大学会计学院副教授“钱F胜”在课后将其锁在车内进行疑似性骚扰，整个过程发生在上海财经大学中山北一路校区校园内。
这位教授曾主动询问她“你成家了吗？”“早点找，不要把自己做空（理解为“耽误”掉了）。”并主动添加了受害人的微信。此后，“钱F胜”与受害人一直保持微信交流，“钱F胜”曾主动发送“宝宝”“喜欢你”“想看到你呢”“张开怀抱欢迎你”等话语。
举报人称，11月16日21点40分左右，“钱F胜”将车停到校内一条无人经过的小路上，并熄灭了车灯，对举报人做出性骚扰行为。
事件曝光当晚上海财经大学就做出了回应，但如此恶劣的性骚扰行为，最后对钱某的处罚可能仅仅只是撤销教师资格和罚款。脱离学校保护的社会新人刚踏入职场就必须面对可怕的社会现实，12月2日日本大学生团体与本科教授一起召开记者会，控诉日本公司对应届毕业生的「求职性骚扰」情况实在太严重了！
轻则口头批评长相和身材，重则直接碰触身体甚至提议上床换录取！以求职者的立场来说，拒绝公司人员开出的提议都很有可能丢掉工作机会因此难以反抗，大家又有没有在面试的时候遇过不合理的提问呢？有没有男朋友跟工作内容真的有关系吗……
在厚生劳动省举行的记者招待会上，4名女学生、东京大学的林香里教授、上智大学的三浦玛利教授出席。
一名女学生在就职活动中去实习生或ob访问时，多次被问及与录用无关的问题，比如“不早点交男朋友会自己会推销不出去的”、“如果马上结婚的话会很困扰的，就不要做了”等等。
在求职生和希望进入公司的职员的关系上，虽然觉得很奇怪，但“笑着敷衍过去，无法反驳”，“不想让后辈经历在这样痛苦中的求职。希望他们能安心地走向社会”怀着这样的想法参加了记者会。
强烈要求政府提出改革措施，立刻让求职性骚扰这个辞汇成为热门话题。
只要是公司人员对于求职者说出跟性有关系的发言或做出不合理的肢体动作，都可以归类为求职性骚扰！
从学生团体收集到的案例中，轻则口头询问“住在哪啊？”“面试完要不要一起去喝一杯？”或者是批评长相和身材，重则直接触身体至在面试场上提出上床换录取！
有学生说去面试时就被约出来吃饭，最初只是以一周一次的频率联络，后来愈发严重……
有人被问到“有没有对象啊”“很快结婚的话我会很困扰哦”之类的问题，她表示这些比较私人性质的问题和她能不能被录取有什么必要的关联吗？
还有的人的履历表上没有写具体的住址，就被职员一遍又一遍的询问
更有甚者做出了让人无法接受的行为，公司人员故意讲话很小声，求职者想靠近一点听个清楚的时候，对方突然就朝着求职者吹了一口气…..着实让人恶心。
然而大部分的求职者面对这些求职性骚扰时都是敢怒不敢言，一方面是经验不足的求职新人，突然遭遇这种情况很容易不知所措，另一方面则是害怕拒绝或反抗的话可能丧失工作机会。
“如果是特别想要去的公司的话，觉得对面试有利就不会拒绝。”
毕竟在日本求职真的很麻烦，就职的同学基本上从3月开始忙，一直到6月都停不下来的。3月份的时候要听各个企业的说明会，接下来对有意向的公司投エントリー。这个エントリー大概就是一个自我PR和为啥要去这家公司的一个东西，也不多四五百字。但是大部分人一写就是好几天，企业会根据エントリー刷一部分人，必须好好对待，反复修改才行。
过了エントリー，还有SPI要做。SPI是各个企业出的网测，里面甚至数学英语日语啥乱七八糟的题都有。为此不少同学都有好几本SPI专项测试的书，整天拿来刷题。过五关斩六将，把前面几道坎儿好不容易迈过去之后才到了面试环节。最折磨人的是，很多大手不仅有面试，还有面谈。面试是正式的那种，面谈是非正式的谈话，但是面谈也会影响最终是否被录用。在如此繁杂的求职路上，很多学生为了顺利找到工作也就对求职性骚扰忍气吞声了。
大篇幅的报道爆发后，许多网友也都分享了自己遭遇过的求职性骚扰。
「虽然不是我自己遇到，但曾经有同学真的被人事说『如果去开房就让你录取』，后来我们学校有讲师在那间公司待过所以直接跟公司抗议，人资就被炒了」
「我之前要转职的时候，公司的人对我说『想一起工作的话，我可以教妳很多面试的事情』于是就一直约我去吃饭，虽然我有进到最终面试却被说『因为你没去吃饭只好刷掉你了』」
「不只是女生！我之前应征东南亚的工作，对方竟然问我是不是在日本没女人缘才去东南亚玩女人？别把我跟你混为一谈」
上述大部分行为毫无疑问是求职性骚扰，但是「有没有男／女朋友」、「有没有打算结婚」、「有没有小孩」这类问题却看法两极，有人觉得这种私人问题当然也算是性骚扰，有人却觉得这算是一种「歧视」而不是性骚扰……
「被问住址或吹气毫无疑问是恶心的职场性骚扰，然而结婚这些事情公司也有公司的立场，感觉纳入性骚扰有点太夸张了」
「我求职的时候曾经被男面试官问『有打算结婚吗？』，我回问『请问是什么意思？』，对方说『结婚的话会辞职吗？会对另一半言听计从吗？』当时我用『没有对象也没有考虑过』敷衍过去，一般男生不会问这种问题吧？」
「离婚取得小孩监护权成为单亲爸爸的时候，我竟然遭到当时的公司仿佛歧视般的降职，转职也经常被说『单亲爸爸啊……』、『你会突然请假吧？』、『有再婚打算吗？』之类的，这也算是性骚扰或职场霸凌吗？」
「关于求职性骚扰那种『有男朋友吗？』的问题，我觉得翻译过来是『本公司希望找到安定工作5年左右的人才，虽然结婚与生产可喜可贺，然而我们无法负担女员工请产假或育婴假，所以想先问个清楚』的意思吧」
国际基督教大学山下智也表示：“把对学生就职的面试，作为企业进行性骚扰的窗口这一行为不可原谅。个人被录用的可能性被这些行为屏蔽，让学生经常感到害怕。希望企业不要利用录取、不录用的立场进行骚扰。”
专家就此问题也给出了建议：
找大学相关单位商量或者非营利组织的免费法律咨询
一定要保留令人不适的简讯、电子邮件或录音当作证据
也可以将不舒服的心情写成日记或者直接和家人说，以此寻求帮助。
以上です。
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