“假”应不应该被“绑架”？这是一个值得深思的问题！
10月19日，有网友爆料四川大学声乐系学生，因家人去世向老师请假被拒绝。
老师义正言辞：“你可以回去，但我要扣分。”
冷血无情，不尊重他人也就罢了，而后，这位老师竟然在全年级合唱课上公开拿这个学生的隐私去做极端例子，杀鸡儆猴吗？
并且说出了人神共愤的这样一句话：“如果这学期你家里面有四个人去世，我这门课，你只能重修”。
10月20日，四川大学艺术学院立即介入此事，核实该事件属实，学院觉得，为了强调一个学期请假不能超过四次的上课纪律的行为是好的，但是言辞确实不当。
学院责令老师反省错误，并让这位老师写检查，并对奔丧回家的同学进行慰问和哀悼。
该任课老师已经主动与请假学生及其家长联系沟通、表达歉意并获得谅解。
虽然获得了谅解，但网友们的怒火却要透过屏幕燃烧出来了！
网友们普遍认为，这位老师应该一直都是这样的，只不过被曝光出来了而已，如果是这样的老师最好不要进入教育界的好，最好尽快开除。
因为人和人最基本的尊重都达不到，并且对他人的隐私在公众场合进行“口舌”，这种最为人最基本的品格都达不到，就不要谈什么规矩了，简直误人子弟。
还有网友开始耍宝，“如果这位老师真的就那么信奉他的纪律，那就打死就不要认错，而不是学院介入就立马下跪”
更有甚者，想反问老师，“如果老师家里有四个人去世，是不是全班这门课就过了对吗？”
愤怒归愤怒，玩笑归玩笑，其实折射出来一个社会问题，合理的请假到底有没有错？
事件来临，规矩就一定是最重要的吗？
你如果处于日本职场，你知道请假究竟又是什么一番景象吗？
随我来看看吧！
日本职场有许多关于请假的”潜规则”，如果不了解，不光不会让你被“疏远”和“不被重用”，更有甚者，你自己就连什么时候被炒鱿鱼了你都不知道。
这个其实是日本职场的真实写照，关于请假，日本全社会都是“有假难请”，日本厚生劳动省最近有这样的统计，日本企业给予劳动者的带薪休假天数，大约是平均每人每年18.1天，但劳动者实际获得的带薪休假天数仅为8.8天，获得率是48.7%。
明年的“十连休”很容易变成“十连跪”就是这个原因，不光是“有假难请”这么简单，其实更多的人是“有假怕请”。
一般是去当地政府办材料，家人生病等正当的理由才会请假，而且请假比我国难得多，不单是发个短信打个电话就完事儿。
在日本请假你得向各个部门告知你要请假的事实，并且要在之前对接好和自己相关的一切业务，并和相关部门审批后才可以请假。
在日本，其实并没有那么难请假，但是你负担的心里压力会很重。
如果三番五次的请假，虽然你用了年假和带薪休假，但是无论是同事和老板都会觉得你的心不在工作上，会减缓你升职的进程，甚至还会得到同事的孤立。
因为日本做事，合群是最重要的，尤其是一个萝卜一个坑的工作，可替代性太弱的工作，请假之后就无从开展，如果你是小领导级别的甚至一个小部门都会跟着一块“休假”，这将会给他人带来极大的困扰，因此在日本请假，哪怕是在休假天数内的也都会互相商量着来请假，一般以1-2天的短期假为主，不给他人带来太过沉重的工作压力。
并且在放假回来以后，感谢大家所做出的的努力会带小礼物“犒劳”大家。
冬天了吧！起床困难了吧？
大家都知道，这并不是迟到的理由。
你说今天刮台风了，电车停止运行了，好办啊！坐的士、公交，骑单车上班不就好了，这不是请假的理由。
原则上，没有出现国家明令规定的特大地震、大暴雪、超强台风等自然灾害，就算天上下刀子了你也必须去上班，如果你觉得可以动用大假和年假除外。
这些都不算什么，最令人惊讶的是，日本公司并没有给予员工病假。
生病想请假的话便需要动用大假，所以一般病的不严重都不好意思请假。
如果你因为生病动用大假缺席例会，日本的上司一般会代为道歉解释，“他只是生病在家而已，还在家里继续工作，你们可以随时和他联系”
日本对于工作的要求近乎于苛刻，并且害怕请假互相带来的麻烦，但是另一方面，大家都挺怕长期的弦绷的过紧而导致的精神压力。
如果是仅仅通过“潜规则”将大家都绑在工位上，其实工作效率问题就很难解决。
无论是工作请假还是学业请假，您是怎么看的？
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以上です。