积极采用外国人，以加强国际竞争力为目标的日本企业正在不断增加。对于日本人来说，要与文化、习惯不同的同事一起工作，良好的沟通是很重要的。那么问题就来了，日本人与外国同事的相处心态究竟如何？
日本厚生劳动省公布的数据显示，截止到平成30年（2018年）10月底，日本政府已接纳了1,460,463名外国劳动者，刷新了历史最高纪录。根据日本出入国管理法的修改，新的在留资格制度也已经在2019年4月导入，外国人劳动者的增加趋势明显。
有日本媒体的调查显示：
60.3%的日本人表示“赞成与外国人成为同事”。
50.9%的日本人回答“想与外国人一起工作”。
看样子，大部分日本人都积极接受外国同事，并且对与外国同事一起工作有着积极的印象。
日本人认为，接纳外国同事一起工作的好处，会因外国劳动者的雇佣形态而有很大的不同。比如，兼职职员的场合，最大的好处是可以“消除和减轻人手不足”；正式职员的场合，最大的好处是可以“引进异文化、价值观、想象力”。很多日本人都感觉，有了外国同事的加入后，“职场氛围变好了、充满活力”。
当然，并不排除有了外国同事加入后，也存在令日本人感到“困难”的事情。比如，在与外国同事共同工作的过程中，一方面感受到了各种各样的好处，而另一方面则对“沟通”有些无力。
“语言障碍似乎存在。”
“因为语言问题，深入交流有些困难。”
对于这个问题，日本政府也在考虑解决方法，雇佣企业也会对外国职员进行相关内容解说，同时还需要确保住宅和生活咨询等方面。
对希望赴日生活的外国人来说，除了普通工作签证，现在也有一种高度经营或管理领域，日本入国管理局可以为这类经营者颁发高级人才签证，通常是一次性发5年期的签证，且最短可以在1年内申请到日本永住资格。这种签证当然非常有吸引力，少了很多次续签的烦恼，但是申请人需要遵循具体的分数计算表来评判自己是否符合高级人才的标准。
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