现在工作真的是越来越难找
好不容易有公司邀请去面试
而面试官还是个会性骚扰的变态？！
最近日本社会就重视起来
求职性骚扰的问题
12月2日日本的4位女大学生
就和大学教授一起召开记者会
控诉日本职场普遍存在求职性骚扰现象
强烈要求政府提出改革措施
立刻让求职性骚扰成为热门议题！
他们提出
只要是公司对于求职者
说出和“性”有关的词汇
或者是做出一些不合理的肢体动作
都应该归为求职性骚扰
比如说很多求职者遇到的
轻则是“有没有交男/女朋友？”
“面试完要不要一起去喝一杯？”
重则就是直接触碰身体
甚至有些当场就提议上床来换录取的机会
采访曾经被性骚扰的求职者
她表示“我曾经被约去吃饭”
“当初一个星期就约一次”
还有的求职者表示
“我一直被问有没有男朋友
还要求我不要那么快结婚否则很麻烦”
“这些问题真的跟要不要录取我有关系吗？”
还有一些求职者
没有在简历上写上家庭住址
面试官就不断的询问
希望她能把家庭住址填上
还有一些公司面试官讲话很小声
求职者想要靠近一点听……
结果面试官突然就向求职者耳边吹气？！
虽然这些变态的面试官真的很过分
但是很大一部分求职者对于这种性骚扰
都是敢怒不敢言
一方面是因为经验不足的大学生很容易不知所措
另一方面也害怕反抗的话会丧失工作机会
这个话题在日本社会发酵出来之后
很多网友也分享了自己求职时遭遇的性骚扰
虽然不是我自己遇到
但曾经有同学真的被人事的人说
“去开房间就让你录取”
后来因为我们学校的讲师在那间公司待过
所以直接跟公司抗议
于是那个人就被炒了
我之前要转岗的时候
公司的人对我说
“想一起工作的话，我可以教你很多面试的事情”
于是就一直约我去吃饭
虽然我进到了最终的面试却被说
“因为你没去吃饭只好刷掉你了”
不只是女生！
我之前去东南亚求职
对方竟然问我
是不是在日本没女人缘才去东南亚找女人？
别把我跟你混为一谈好吗？！
上面提到的这些就是求职性骚扰无疑了
但是对于“有没有男/女朋友”
“有没有结婚的打算”
“有没有小孩”这样的问题确实是存在两极看法
有的人认为这种私人问题问出来当然是性骚扰
但是有人却认为这是一种歧视并非性骚扰
我离婚成为单亲爸爸的时候
竟然遭到当时的公司的歧视降职
经常被说“是单亲爸爸啊”
“你会突然请假吧？”
“有再婚打算吗？”之类的
这也算是性骚扰或职场霸凌吧？
我求职的时候曾经被男面试官问“有打算结婚吗？”
我回问“请问是什么意思？”
对方说“结婚的话会辞职吗？会对另一半言听计从吗？”
当时我用“没有对象也没有考虑过”敷衍了过去
感觉男生一般不会被问这种问题吧？
有很多人认为问有没有另一半
以及会不会生小孩之类的问题
是不属于职场性骚扰范围内的
关于求职会问的“有男朋友吗？”的问题
我觉得翻译过来是
本公司希望找到安定工作5年左右的人才
虽然结婚与怀孕生产可喜可贺
但是我们无法负担女员工请产假或育婴假
所以想先问个清楚的意思吧
被问住址或耳边吹风的话
毫无疑问就是变态的职场性骚扰
但是结婚这些事情的话
公司也有公司的立场
感觉都归类为性骚扰就有点太夸张了
但是不管怎样只要是求职时遇到不舒服的行为
专家都建议找大学相关单位商量
或者是非盈利的组织免费进行法律咨询
一定要保留不舒服的聊天记录
电子邮件或电话录音当作证据
或者也可以把不舒服的感觉
写成日记的形式或者告诉家人
作为对方犯罪行为的证据记录
写到最后張火火想说
社畜真的太不容易了！！
工作上超级辛苦也就算了
求职的时候还要被职场性骚扰
面试官也太没人性了吧！！
不过还是要和准备找工作的小可爱们说
如果真的遇到求职性骚扰的话
一定不要害怕
在保护好自己的同时保留证据
利用法律武器捍卫自己！
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