明天就是“三八妇女节”了，淘宝打折？公司福利？估计很多人都不了解三八妇女节究竟是一个怎样的节日？
1909年3月8日，美国伊利诺斯州芝加哥市的女工和全国纺织、服装业的工人举行规模巨大的罢工和示威游行，要求增加工资、实行8小时工作制和获得选举权。
“三八妇女节”旨在纪念妇女们的罢工与示威游行，因此三八妇女节可以说是完全是女性们的节日。
当然，随着时代的变化，妇女节这种古老的说法也逐渐被“女生节”、“女神节”所取代，因此3月7日成为了大家口中的“女生节”。
在妇女节的背后，日本近日发布了一则新闻。
“女性平均工资是男性的70％ 正规雇佣与非正规雇佣之间的‘裂口’”
日本一直以来的女性工作问题受到了社会的关注，深陷“非正规雇佣”困境的日本女性究竟该何去何从？
据2017年的资料显示，男性工资总数为100的情况下，日本女性只有73.4，日本女性工资总量在发达国家中处于最低水平。
早稻田大学的桥本健二教授说到：“经历离婚以及丧夫的女性中，有70％的女性在3年后成为‘非正規労働者’（非正规劳动者）”。
身为发达国家的日本，女性工作的机会却并不充足。男女平权问题日益严重，男女之间的工作条件逐渐拉大。
不但身为全职太太的日本女性不好过，一旦离婚就无法度日。即使是高学历的日本女性，也面临着“就職危機（就职危机）”。
兢兢业业完成工作的日本女性也会被突然受到“你被解雇了”这样的通知。干着与“正社員”（正式员工）一样的工作，也时不时需要加班，但工资完全不同。
随时都可能被解雇的非正规员工，即使是比正式员工还要努力，受到不公平待遇的日本女性也只能被公司开除。
在日本，四十多岁的女性再就业是很困难的事情，“四十多岁的女性能干什么工作呢？”不停思考着自己的人生价值的四十岁日本女性，就职陷入僵局。
与其他发达国家相比，身负诸多限制的非正规雇佣在日本成了常事。早在2016年，非正规雇佣总人数已达到2000万人。
2019年，非正规雇佣女性人数已经达到1480万人，相比男性超出了约800万人。
据内阁2016年进行的社会调查所显示的数据，赞成“丈夫外出工作，妻子照料家务”的人高达全体40％以上。
日本男性也认为，当今社会过于强调男性外出工作，男性的就职压力日益增加。合理解决女性工作问题也是减轻男性生活压力的一大举措。
在当今日本，对于增加女性工作活跃度，46％的人关注于“非正规雇佣下的女性职场环境改善”这一问题。
非正规雇佣与女性职场紧紧勾结在一起，“女性能否得到一个公平的就职环境？”是日本男女平权最紧迫的问题。
正规雇佣日本女性也面临着许多问题，如何在家务与工作之间寻求平衡？在料理家事的同时如何保障工作质量？
女性生育福利大大影响着公司经营运转，女性的人身权利又该由谁来保障？社会的压力与公司的压力，女性就职走向“越促进越阻碍”的两难局面。
困扰着日本的是，并没有一个合理的制度能够实现“非正规雇佣转向正规雇佣”。而公司更倾向于招聘已婚已育的女性，借此减少公司提供的生育福利开支。
招聘非正规雇佣员工好像更喜欢女性。
所谓一般日本就职，虽然现在是想换掉派遣公司招聘这种形式，但是招聘来的都是女性。
一半换成男性的话，完全无法想象。
日本大学院毕业的女性找不到工作，因为非正规雇佣而走向贫穷的事情也只是可能发生在日本吧。欧洲那边毕业了的话，无论男女，月薪都达到50-80万日元。
女性的受害仍在持续。“一旦离职的话，再次成为正式社员简直是困难到绝望。”面试中，“能接受加班吗？孩子有几个呢？必须要照料的家人有几名呢？”这是女性特有的现象。
只顾保护女性就职，不顾企业对于正式雇佣女性职员的种种问题，日本政府的计划并不完善。究其根本，要想保障日本女性的就职权益，首先要保证企业的基本权益。
任何日本企业都不能不顾企业自身发展，盲目支持女性就职。国家的政策要直击要害，不能仅仅停留在喊口号的阶段。
提倡改善日本女性就职环境固然没有错。但仅仅停留在表面的改革，是不能够彻底解决日本多年以来“非正式雇佣女性职员”这一问题的。
日本女性的社会地位低下也与日本就职限制女性有很大的关系。日本女性要想找到一份体面的工作，是很困难的。
尤其是三四十岁的日本女性，对于她们来说，失业就是毫无退路，再就业更是痴人说梦。也正因为如此，非正规雇佣中女性人数持续增加。
日本对于改善女性职场环境进行过很多努力，但是收效甚微，日本女性就职仍然处于一个尴尬的地位。
要想真正改善日本女性就职问题，国家作为女性就职的强大后盾，制定正式雇佣女性福利政策，加大生育福利力度都是有必要的。
从减轻企业压力到提升女性社会地位，日本还有很长一段路要走。
过多的“全职太太”，日本女性在潜移默化中被物化，从而导致日本社会轻视女性的问题越发严重。
只有真正改善日本女性的就职环境，才能从根本上促进男女就业平等。为女性就职开绿灯的加大保育福利比例等等政策是日本提高女性就业率的重要法宝。
拒绝“全职太太”、日本女性的觉醒、妇女节背面的平权、女性社会地位低下……
日本社会正视女性就职不平等问题，迈出新的一步。
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