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人才和钱财是一个公司的发展核心，知人善用，得人心者得天下，人的管理其实是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权利最近的层次，属于工作稳定，上升通道通畅的一个部门。因为职业比较重要，所以人事主管的升职加薪的机率就比较大。
人力资源专业的就业，首先强调一点，刚毕业的学生的工资是很低的，原因很简单，人力资源是一个实践性非常强的专业，在学校学的大多是理论相关的，所以进入企业后无法立刻给公司创造价值，自然要拿相对比较低的工资，但是不同方向的待遇也是会有差异的，从长远来看，发展空间就会有差异。
接下来介绍一下HR的发展方向：
1. 中小企业的人事工作，对于大多数中小企业和传统企业，人力资源管理的工作其实并不复杂，也不高深。这个阶段的企业最重要的是盈利，规模小的时候，重点一定是做业务，这个阶段的企业的人力资源管理并没有太高的要求，无非是考勤，合同，社保，发放工资等等琐碎的事情。
2. 大中型企业人力资源管理工作：随着企业规模的日益扩大，人员规模越来越多，人多事杂就要有一定的分工，开始对人力资源有相对高的要求，希望能够通过人力资源管理来吸引人，选拔员工，激励员工，培育员工，留住员工。大公司会有更细的分工，所以相对专业要求更高。
3. 猎头，顾名思议猎的是头头，也就是高级管理人才或者研发人才，就是看各大招聘网站看谁求职，然后看哪家公司需要人，然后从中撮合。
4. 目前市面上的咨询公司类型很多，有做战略咨询的，有名的如麦肯锡，有做IT咨询的，如IBM，还有就是专门做人力资源管理咨询的。
5. 培训行业也算是人力资源相关行业吧。培训师的收入也是相对较高的。市场上差的也有三五千一天，好的有万八千一天。
6. 大学老师和研究者，在大学里，教授人力资源管理课程，进行相关理论研究和学术研究。
以上是人力资源专业的学生的就业方向，总体而言还是很有发展前景的，如果想要有个更好的发展，对学生的综合素质要求还是非常高了，各位学子，为了自己的梦想，努力学习吧。
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