据日媒报道，由于在国内找工作困难，越来越多受过高等教育的韩国年轻人去日本就业。与日本一样，韩国的人口也在迅速老龄化，经济需要更多的外国劳动力。在工业企业集团裁员导致年轻人失业率居高不下的背景下，韩国已成为日本新外籍工人的来源国。
报道提到，4月中旬在名古屋中村区举行的一次招聘会上，约有40名韩国求职者报名参加了面试。首尔一所私立大学24岁的大四学生说:“日本的招聘文化吸引了我。”他表示自己能说一口流利的日语，他说自己是自学日语的，大二的时候曾参加首尔的日语招聘会。尽管韩国企业往往注重资历和语言能力，但他认为，日本企业似乎是根据求职者的潜力和个性来招聘的。这名学生还表示，他被日本的企业培训体系所吸引。
组织此次活动的是韩国贸易投资促进机构(KOTRA)。它从2014年开始支持希望出国工作的学生，这是政府应对年轻人失业率上升政策的一部分。
在截至2018年的5年时间里，该机构帮助2653名韩国人获得工作，其中817人(约30%)在日本就业。该机构表示，这是所有国家中比例最高的，而且还在继续攀升。
尽管目前日韩两国外交关系冷淡，但名古屋博览会的许多参展人员说，日本受欢迎是因为它的流行文化，尤其是电影和动漫，而且地理位置与韩国邻近。
另据路透社5月13日报道，韩国作为亚洲第四大经济体，大学毕业生面临日益严峻的失业问题，越来越多人透过政府主导的跨国求职活动争取海外工作。其中韩国政府支持主办的“K移动”项目（K-Move program），介绍年轻人到70个国家找工作。2018年时，项目介绍5783名韩国大学毕业生在海外就职，比2013年项目启动时人数多了3倍，而其中三分之一是去了日本。
大多数陷入困境的韩国人都是大学毕业生。在韩国，由于财团和小企业之间存在巨大的工资差距，许多毕业生渴望在大公司找到工作。然而，许多大公司正在缩减新员工的招聘规模，转向外包或雇用非正式员工，以增强其全球竞争力。
与此同时，韩国的生育率已降至历史低点。低出生率导致韩国制造业和农业等行业出现严重的劳动力短缺，这促使了韩国欢迎更多的外国工人。
不过，越来越多打算在海外开展业务的日本公司渴望聘用韩国学生。
名古屋一家职介机构负责招聘的官员表示:“他们从小就在入学方面经历了激烈的竞争，总体而言，他们的语言技能很高。”
（编辑：WDQ）