华舆讯 据旅日侨网报道 4月5日，日本官房长官司加藤厚信表示，政府正在商讨自民党提出的“选择性一周三休”制度。
（华舆资料图）
日本自民党认为，一周工作4天休息3天有利于育儿及看护老人等工作，民众可以利用休息时间做副业兼职，促进工作模式的多样，并有助于推动地方经济活力。
然而日本也并不是第一个尝试一周3休的国家，今年3月时，西班牙就进行了一周休3天的实验，不过并非全国推行，而是选择200-250家规模在6-200人的中小企业先进行试点实验。
此外，日本自民党提出的“一周3休”制度也并非普及至所有人，而是维持一周休2天的制度下，正社员可能选择一周3休。
但选择一周休3天的话，员工的工资将减少2成。
早在去年10月，MIZUHO就导入了“一周3休・４休”的工作制度，员工最高可以一周只干3天活、休息4天。
MIZUHO的员工如选择一周休息4天的话，则工资则减少4成。
对于日本政府商讨引入的“自由选择一周3休”制度，日本网民对此褒贬不一。
有声音认为，即使一周休息3天，但工资减少的话也就没什么意义了啊。
也有声音认为，一天干10个小时也行，只要能休3天就好！
也有人表示担忧，一周休3天也可以啊，但这种制度会导致休3天跟休2天的人的贫富差距加大。
从历史上来看，日本引入一周两休的历史也并不长。1965年时日本松下公司的创办者松下幸之助带头引入“一周两休”制，称“1日用于增加教养，1日用于休养。”
而“自主选择一周3休”制度若被采用推行的话，对于选择“一周3休”选择人来说，可以利用这3天来好好育儿、照顾家中长辈，进行大学院学习或是从事志愿者、副业活动，更好地平衡生活跟工作。
加上日本“过劳死”问题一直相当严重，“自主选择一周3休”制度也许能减轻该社会问题。
工作的重点在于生产力而非工作时长，选择一周工作4天休3天的人可能会因为休息足够而工作效率更高，员工生产力倍增，日本企业可能因此而获得成长。
但凡事都有利弊两面，除了工资缩减之外，对于一部分刚进入社会的年轻人来说，早早选择一周3休制可能会导致懒散，工作时长减少可能让年轻人对业务掌握变慢、与职场前辈取经时间减少，对未来职业发展带来不良影响，一周休3天也未必就一定是好事。
此外，截止至4月2日，日本已有9万9765人因疫情影响而被解雇、处于无业状态。
日本政府此时商讨导入“自主选择一周3休”让有工作的人能自主选择、更加幸福，还不如先想办法解决好疫情、让失业者有工作有饭吃。（原标题：日本近10万人因疫情而失业，政府却在商讨导入“一周3休制度”）